Adquisición de Talento

• Banderas de los solicitantes:
  • Las banderas de los solicitantes se diseñaron para marcar a un solicitante en función de las respuestas del solicitante a las preguntas de la solicitud y no estaban destinadas a ser actualizadas por los reclutadores. Las banderas de solicitante permanecen con un solicitante independientemente del puesto que soliciten.
  • Para garantizar que esta información siga siendo precisa, haremos que esta marca sea de solo lectura.
  • Moveremos "Candidato fuerte" y "Verificar elegibilidad" a las marcas de solicitud.

• Indicadores de aplicación:
  • Las banderas de solicitud estaban destinadas a que los reclutadores calificaran a los candidatos durante el proceso de selección de candidatos. Después de la revisión, eliminaremos la mayoría de las marcas de aplicación, ya que representan los estados de la aplicación.

• Bandera adicional – Guardia Nacional de Virginia:
  • Hemos creado una bandera de solicitante específicamente para la Guardia Nacional de Virginia. Anteriormente, si alguien respondía afirmativamente a esta pregunta, "A los efectos del cumplimiento de la Sección 2.2- 2903 del Código de Virginia, ¿es usted un miembro de la Guardia Nacional que (i) se desempeña actualmente como miembro de la Guardia Nacional de Virginia y (ii) ha completado satisfactoriamente el servicio activo inicial requerido?", el solicitante fue marcado con la Bandera de Veterano. Ahora estarán marcados con la nueva bandera de la Guardia Nacional de Virginia. Hemos actualizado los informes para asegurarnos de que se capture esta nueva marca.

Junio 2023

• El campo Título de rol de estado se ha agregado a la descripción del puesto y a la tarjeta de trabajo. Los reclutadores pueden ingresar manualmente el Título del Rol del Estado en la Descripción del Puesto y se completará automáticamente en la Tarjeta de Trabajo.

Junio 2023

• El campo Título de rol de estado se ha agregado a la descripción del puesto y a la tarjeta de trabajo.  Los reclutadores pueden ingresar manualmente el Título del Rol del Estado en la Descripción del Puesto y se completará automáticamente en la Tarjeta de Trabajo.

Agosto 2023

• Para ayudar con los informes y análisis de EEO, ahora se requiere la siguiente pregunta en la Tarjeta de trabajo: "¿Es esto un reclutamiento continuo?"

• Agregamos “No presentar a la entrevista de trabajo” a la lista de motivos. Puede acceder a esta selección cuando un solicitante no se presenta a la entrevista y selecciona Entrevista rechazada. Desde allí, en la sección Motivo de rechazo a la entrevista , emplearás el menú desplegable para seleccionar No presentar a la entrevista de trabajo. Además, eliminamos varios motivos de este menú desplegable que no aplicaban.
• Se agregaron los siguientes estados de aplicación:
  • Programación de entrevistas fallida
  • Segunda entrevista infructuosa
  • Oferta verbal infructuosa
• Se actualizaron los siguientes estados de aplicación:
  • Solicitud de eliminación actualizada para retirarse de la consideración
• Se agregó una lista desplegable al estado de la solicitud de rechazo de entrevista para que los reclutadores puedan seleccionar la razón que dio el solicitante al rechazar la entrevista.

• Los gerentes de contratación ahora tienen la capacidad de compilar y enviar sus solicitudes de forma masiva.

Función de búsqueda de candidatos:
Esta funcionalidad permite a los reclutadores buscar a cualquier candidato que se haya postulado para puestos dentro de su agencia. Podrá acceder a la función de búsqueda de candidatos a través del menú de hamburguesas.