Departamento de Gestión de Recursos Humanos de Virginia

Adquisición de Talento

Notas de la versión de PageUp

Agosto 2023

Banderas de solicitantes - Guardia Nacional de Virginia

  • Las banderas de los solicitantes se diseñaron para marcar a un solicitante en función de las respuestas del solicitante a las preguntas de la solicitud y no estaban destinadas a ser actualizadas por los reclutadores. Las banderas de solicitante permanecen con un solicitante independientemente del puesto que soliciten.
  • Para garantizar que esta información siga siendo precisa, haremos que esta marca sea de solo lectura.
  • Moveremos "Candidato fuerte" y "Verificar elegibilidad" a las marcas de solicitud.

Marcas de aplicación

  • Las banderas de solicitud estaban destinadas a que los reclutadores calificaran a los candidatos durante el proceso de selección de candidatos. Después de la revisión, eliminaremos la mayoría de las marcas de aplicación, ya que representan los estados de la aplicación.

Flujo de trabajo de la aplicación

  • Agregamos “No presentar a la entrevista de trabajo” a la lista de motivos. Puede acceder a esta selección cuando un solicitante no se presenta a la entrevista y selecciona Entrevista rechazada. Desde allí, en la sección Motivo de rechazo a la entrevista , emplearás el menú desplegable para seleccionar No presentar a la entrevista de trabajo. Además, eliminamos varios motivos de este menú desplegable que no aplicaban.
  • Se agregaron los siguientes estados de aplicación:
    • Programación de entrevistas fallida
    • Segunda entrevista infructuosa
    • Oferta verbal infructuosa
  • Se actualizaron los siguientes estados de aplicación:
    • Solicitud de eliminación actualizada para retirarse de la consideración
  • Se agregó una lista desplegable al estado de la solicitud de rechazo de entrevista para que los reclutadores puedan seleccionar la razón que dio el solicitante al rechazar la entrevista.

Permisos de rol

  • Los gerentes de contratación ahora tienen la capacidad de compilar y enviar sus solicitudes de forma masiva.

Tarjeta de trabajo

  • Para ayudar con los informes y análisis de EEO, ahora se requiere la siguiente pregunta en la Tarjeta de trabajo: "¿Es esto un reclutamiento continuo?"

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