Las comprobaciones de referencias son una parte fundamental del procedimiento previo al empleo. Política 210 contiene información sobre cómo deben realizar las comprobaciones de referencias. Ten en cuenta que este proceso debe completar ANTES de que se haga una oferta.
Aunque no es ilegal retirar una oferta de empleo basada en información obtenida después de que se haya extendido una oferta, no es una buena práctica de Recursos Humanos. Además, es injusto poner al candidato en la posición de haber renunciado a un puesto anterior solo para retirar la oferta que fue aceptada de buena fe.
Si las agencias creen que es necesario extender una oferta de empleo antes de que se haya recibido toda la información, debe quedar claro al candidato que la oferta es condicional y se convertirá en definitiva solo después de que se haya recibido y evaluado más información de antecedentes o referencias.