Calculadora de indemnización por despido

Calculadora de indemnización por despido

Calculadora de Indemnización del Año Fiscal2026-27

La calculadora de indemnización proporciona al usuario una estimación de los beneficios de indemnización de un empleado utilizando el salario del empleado, la antigüedad en el servicio y otras características. Se basa en la legislación y las políticas vigentes. A continuación se enumeran las reglas que se aplican a los cálculos.

La elegibilidad real de un empleado para los beneficios de indemnización por despido y el monto de esos beneficios son determinados por la oficina de recursos humanos de la agencia del empleado.

Reglas que se aplican:

1. Para que los cálculos sean más precisos, el salario anual del empleado debe excluir el pago temporal. Debe incluir tarifas especiales continuas (por ejemplo, para trabajar en un turno permanente nocturno), pero no tarifas especiales para tareas temporales o de actuación. Por supuesto, el usuario puede obtener una estimación aproximada de las indemnizaciones por despido utilizando una cantidad de salario redondeada ($40,000, por ejemplo, en lugar de $39,933).
2. La indemnización por despido se calcula redondeando los años de servicio completo y continuo del empleado al siguiente año superior. Si el despido ocurre en la fecha de aniversario del servicio del empleado, la calculadora puede exagerar la indemnización por despido del empleado.
3. La indemnización por despido del empleado se calcula como se indica a continuación. La tabla tiene en cuenta el redondeo de los años de servicio, por lo que el usuario debe ingresar los años completados y no redondear el número de años hacia arriba.
   
   

   Años de servicio continuo y completo	Semanas de indemnización por despido
   0 o 1	4
   2	5
   3	6
   4	7
   5	8
   6	9
   7	10
   8	11
   9	14
   10	16
   11	18
   12	20
   13	22
   14	30
   15	32
   16	34
   17 o más	36

   
   
   
4. El empleado debe ser de tiempo completo, tener 50 años o más, y estar investido en el sistema de jubilación para ser elegible para convertir los beneficios de indemnización por despido en un crédito de jubilación. Si el empleado es menor de 55 después de que se agrega el crédito, debe tener un mínimo de 10 años de servicio acreditable total para calificar para la opción de jubilación reducida 50/10 .
5. La opción de crédito para la jubilación se calcula sumando primero la indemnización por despido del empleado, la prima del seguro médico durante un año y la prima del seguro de vida durante un año. Luego, el resultado se divide por el 15% del salario del empleado y la respuesta se redondea al siguiente número entero.
6. La prima del seguro de vida se calcula como un porcentaje del salario del empleado y varía de un año a otro.
7. La prima del seguro de salud del empleado varía según el plan y la cobertura del empleado.
8. Existen limitaciones en el número de horas de vacaciones anuales que se le pueden pagar a un empleado. También hay condiciones que un empleado debe cumplir para calificar para el pago de horas de licencia por enfermedad o créditos por discapacidad de VSDP y una limitación en la cantidad de esas horas que se pueden pagar. El usuario debe consultar las políticas apropiadas para obtener una explicación de estas condiciones y limitaciones.
9. Los empleados que son despedidos también pueden ser elegibles para los beneficios de compensación por desempleo. No se tienen en cuenta en esta calculadora.
10. Los empleados que son despedidos y que tienen Créditos por Discapacidad pueden optar por convertir esos créditos en crédito de jubilación. Esta opción no se tiene en cuenta en esta calculadora.