Departamento de Gestión de Recursos Humanos de Virginia

Commonwealth of Virginia Encuesta de salida

En asociación con Mercer, el Departamento de Administración de Recursos Humanos invita a los empleados clasificados que se fueron voluntariamente, a los transferidos entre agencias y a los jubilados recientes a participar en una encuesta de salida para comprender mejor su experiencia laboral, las razones para irse y los factores clave únicos del Commonwealth of Virginia.
Para los empleados

Obtenga más información sobre el proceso de invitación, cómo participar y qué puede hacer antes de dejar el empleo para asegurarse de que puede participar.

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Para Recursos Humanos de la Agencia

Obtenga más información sobre el proceso de invitación, la herramienta de administración de recursos humanos y las capacidades de generación de informes para aumentar la participación y aprovechar hallazgos importantes para las estrategias de la fuerza laboral de la agencia.

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Si tiene preguntas sobre la encuesta de salida, comuníquese con dhrm.wfp@dhrm.virginia.gov.

Información de la encuesta de salida para los empleados
Compartir tu experiencia laboral en el Commonwealth of Virginia
 
Todo el proceso de la encuesta de salida es administrado por un proveedor externo, Mercer-Sirota, que distribuye invitaciones a encuestas, recopila y desarrolla informes a partir de las respuestas y responde preguntas sobre el acceso a la encuesta.

Algunos recursos humanos de la agencia pueden lanzar o proporcionar la invitación a la encuesta al empleado por sí mismos. Consulte con su respectivo equipo de recursos humanos para ver si tienen esta capacidad.

Invitaciones a encuestas

Las invitaciones se envían por correo electrónico o como una tarjeta postal si no se proporciona un correo electrónico.

Los empleados que dejan el empleo suelen recibir la invitación a la encuesta el mes siguiente a su salida.

Cómo participar

Si la invitación se envía por correo electrónico, simplemente use el enlace en el correo electrónico proporcionado.

Si la invitación se envía a través de una tarjeta postal, simplemente siga las instrucciones de la tarjeta.

Una copia impresa de la encuesta está disponible si se solicita comunicándose con: CoVAFeedback@mercer.com

Antes de dejar el empleo

Primero, consulte con el Departamento de Recursos Humanos de su agencia para ver si pueden configurar la encuesta de salida para usted.

Asegúrese de que su dirección de correo electrónico personal y su dirección postal sean correctas en Cardinal.

 

Información de la encuesta de salida para Recursos Humanos de la agencia
Aumentar la participación y aprovechar los conocimientos para las estrategias de la fuerza laboral
 

Herramienta de administración de RRHH

La herramienta de administración de recursos humanos permite a personas específicas de una agencia configurar a los empleados con la encuesta de salida de la siguiente manera:

Lanzarlo para que se complete de inmediato.

Enviando al empleado una iniciación por correo electrónico.

O proporcionar al empleado un enlace para completar la encuesta.

Póngase en contacto con dhrm.wfp@dhrm.virginia.gov si tiene preguntas o si desea configurar el acceso.

Informes de encuestas

Los informes de las respuestas a la encuesta de salida son proporcionados por el proveedor, Mercer-Sirota, para cada trimestre del año fiscal y para todo el año fiscal.

Para que se genere un informe, se deben recibir al menos tres respuestas.

El acceso a los informes está limitado a dos personas por agencia (por lo general, el director de recursos humanos y un suplente).

Los informes personalizados también están disponibles a pedido.

Póngase en contacto con dhrm.wfp@dhrm.virginia.gov para preguntas, acceder o solicitar informes personalizados.

Aprovechar la información para las estrategias de la fuerza laboral

La encuesta de salida puede ser un excelente punto de partida para comprender la experiencia de los empleados de la agencia.

Junto con el análisis de las métricas clave de la fuerza laboral, los conocimientos se pueden aprovechar para elaborar estrategias efectivas que se dirijan a los empleados de reclutamiento, retención y desarrollo de la agencia.

Visite la página web de Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral del DHRM para obtener más información.

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