Equipo de Liderazgo de la Agencia
Organigrama de DHRM
2024 Plan Estratégico de la DHRM Adenda del Plan Estratégico 1
Seguridad de la información de la agencia, gestión de riesgos, supervisión de cumplimiento normativo y ejecución operativa para sistemas de HR, aplicaciones relacionadas y redes de agencias.
Reclamaciones de compensación laboral, gestión de riesgos, programas de formación en seguridad y control de pérdidas para todas las agencias estatales.
Procedimiento y audiencias de quejas para empleados estatales, programa de consulta sobre conflictos laborales centrado en mediación, coaching en gestión de conflictos y línea de asesoramiento.
Programas estatales de beneficios de salud y servicios relacionados para empleados estatales, pensionados, gobierno local/división escolar/subdivisión política, y los participantes en acto de servicio.
Un conjunto completo de programas a nivel estatal centrados en áreas clave de servicios de HR: Gestión y Políticas del Talento, Legislación, Compensación y Análisis de la Fuerza Laboral, Desarrollo de Fuerza Laboral y Liderazgo para agencias estatales, y servicios compartidos para agencias pequeñas.
Programas estatales de participación de empleados que incluyen Igualdad de Oportunidades en el Empleo y formación en Diversidad/Inclusión, el programa benéfico de la Campaña del Commonwealth of Virginia (CVC), el Fondo Estatal de Asistencia a Empleados de Virginia, el Programa de Mentoría del Commonwealth, educación sobre bienestar financiero y descuentos para empleados.
Estrategia interna de tecnología de la información (IT) de la agencia, gestión de infraestructuras y transformación digital.
Cuentas por pagar y por cobrar, reportes financieros, cumplimiento de auditorías, contratos estatales, adquisiciones, viajes y certificación de nóminas.