Discapacidad a largo y corto plazo
El Plan de Enfermedad y Discapacidad de Virginia (VSDP, por sus siglas en inglés) proporciona a los empleados estatales seguridad de ingresos cuando no pueden trabajar debido a una discapacidad parcial o total. El programa incluye licencia por enfermedad, familiar y personal; prestaciones por discapacidad a corto plazo; beneficios por discapacidad a largo plazo y un programa de atención a largo plazo. Los beneficios de VSDP cubren condiciones no relacionadas con el trabajo y relacionadas con el trabajo.
El VSDP se enfoca en ayudar a los empleados a regresar de manera segura a sus funciones completas después de una discapacidad. Los planes de regreso al trabajo, como modificaciones de trabajo o rehabilitación vocacional/médica, pueden desarrollarse en consulta con el empleador y el profesional médico o de atención médica tratante para ayudar en la recuperación del empleado y regresar a un horario regular.
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Planes de seguro de vida grupales
Al momento del empleo, los empleados clasificados a tiempo completo se inscriben automáticamente en una póliza de seguro de vida grupal sin costo para el empleado. Este plan proporciona cobertura por muerte natural, muerte accidental y desmembramiento. La cobertura es el equivalente a dos veces el salario anual del empleado por muerte natural y cuatro veces el salario anual del empleado por muerte accidental. Obtenga información adicional sobre el
Planes de seguro de vida grupales
Planes de seguro de vida opcionales
Los empleados estatales son elegibles para solicitar una cobertura de seguro de vida opcional para inscribirse a sí mismos, a su cónyuge y/o a sus hijos elegibles. El empleado paga las primas.
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Seguro de Cuidado a Largo Plazo
Los miembros del Programa de Enfermedad y Discapacidad de Virginia (VSDP, por sus siglas en inglés) tienen seguro de atención a largo plazo pagado por el estado a través del Sistema de Jubilación de Virginia (VRS, por sus siglas en inglés). Se puede encontrar información adicional en
www.varetire.org.