Beneficios

Vacaciones acumuladas al final de cada período de pago por los empleados elegibles. La acumulación se basa en el porcentaje de tiempo completo de un empleado y sus años de servicio estatal asalariado. Al final del año natural de vacaciones se podrá prorrogar una cantidad máxima de vacaciones acumuladas. Sujeto a la aprobación del supervisor, los empleados pueden usar las vacaciones anuales de manera incremental tan pronto como se ganen.

Los empleados de tiempo completo recién contratados acumulan vacaciones anuales de 4 horas por período de pago (12 días por año). Después de cada cinco años de servicio, la tasa de acumulación aumenta en 1 horas hasta un máximo de 9 horas por período de pago (27 días al año) para los empleados que tienen 25 años o más de servicio. Las acumulaciones de empleados a tiempo parcial se prorratean en función del porcentaje de estado de tiempo completo. El número máximo de horas que se pueden transferir de un año a otro y que se pagan en caso de separación se indican en la póliza.

Licencia proporcionada a los empleados elegibles que puede usarse para: comparecencia en la corte o procedimientos relacionados; servicio en consejos o juntas estatales; servicio como funcionario electoral; resolución de conflictos laborales; participación en la resolución de quejas de discriminación en el empleo; asistencia a audiencias administrativas relacionadas con el trabajo; asistencia a una sesión inicial del Programa de Asistencia al Empleado (EAP); y entrevistas en otras agencias estatales.

La licencia puede proporcionarse a discreción de la agencia con el fin de permitir que los empleados tengan tiempo para continuar su educación. Los empleados pueden recibir pago completo o parcial o pueden ser colocados en licencia sin goce de sueldo durante este tiempo. La agencia puede ofrecer asistencia financiera para estudios relacionados con el trabajo de un empleado.

Proporciona a los empleados calificados hasta 80 horas de licencia pagada anualmente por ausencias de su trabajo regular para proporcionar tipos específicos de servicios de emergencia durante momentos definidos de desastre estatal y / o nacional. También permite a las agencias otorgar hasta 80 horas de licencia pagada anualmente a los empleados que son víctimas de desastres que cumplen con los criterios específicos definidos en la política.

Los empleados elegibles reciben protección laboral por hasta 12 semanas por año de licencia para eventos certificados por FML. Los empleados pueden tener una ausencia sin goce de sueldo (licencia sin goce de sueldo), cargar sus saldos de licencia para que se paguen por la ausencia o usar una combinación de licencia no remunerada y pagada durante este período de tiempo. Tales eventos pueden incluir el nacimiento de un niño; la adopción o el cuidado de crianza de un niño; cuidado de un miembro de la familia (hijo, cónyuge o padre) con una condición de salud grave la propia condición de salud grave del empleado que lo incapacita para realizar su trabajo; y situaciones de urgencia calificadas relacionadas con el servicio militar/miembros. Se pueden proporcionar hasta 26 semanas de licencia sin goce de sueldo para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave si el empleado es el cónyuge, hijo, hija, padre o pariente más cercano del miembro del servicio.

Proporciona a los empleados que se encuentran en un estado calificado de "licencia sin goce de sueldo" la oportunidad de solicitar donaciones de licencia de otros empleados para cubrir la ausencia no remunerada. Los participantes del Programa Tradicional de Licencia por Enfermedad pueden solicitar donaciones compartidas de licencia por enfermedades personales o familiares. Los participantes del Programa de Enfermedad y Discapacidad de Virginia (VSDP, por sus siglas en inglés) pueden solicitar donaciones de acciones de licencia solo para enfermedades familiares. Los empleados pueden donar vacaciones anuales en incrementos de 8horas a otros empleados estatales elegibles. Se requiere certificación médica y las donaciones pueden cubrir ese período de tiempo que está médicamente certificado.

Autoriza a los empleados elegibles a usar hasta 30 días laborables de licencia pagada en cualquier año calendario para donar médula ósea u órganos.

Permite a los empleados tomar licencia militar para el servicio activo en las fuerzas armadas de los Estados Unidos y proporciona derechos de reempleo otorgados por la Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) a su regreso. A los empleados elegibles que son ex miembros de las fuerzas armadas, o miembros actuales de las fuerzas de reserva de cualquiera de las fuerzas armadas de los Estados Unidos, o de la milicia de la Commonwealth, o de la Reserva Ejecutiva de Defensa Nacional se les otorga licencia para el servicio activo en las fuerzas armadas de los Estados Unidos. A los empleados elegibles se les otorgan hasta 15 días laborables de licencia militar con goce de sueldo en un año fiscal federal por ausencias militares cubiertas. Proporciona un salario continuo para los empleados de la Milicia del Estado Libre Asociado llamados por el Gobernador para responder a desastres naturales o provocados por el hombre. Los empleados pueden cargar sus saldos de licencias, depositar sus saldos de vacaciones o tomar vacaciones sin goce de sueldo durante sus ausencias. También pueden calificar para pago suplementario mientras están en estado de servicio activo.

Hasta 16 horas de licencia pagada por año de licencia están disponibles para que los empleados elegibles las utilicen para brindar servicio como miembro voluntario de una organización de servicio o a través de asistencia escolar autorizada.  Los empleados a tiempo parcial reciben una cantidad de licencia proporcional al porcentaje de horas que trabajan en una semana laboral de 40horas completas.   Los empleados que sirven en un departamento de bomberos voluntarios y un escuadrón de rescate o unidad auxiliar son elegibles para hasta 8 horas adicionales (24 horas en total) de licencia por año de licencia.

Los empleados clasificados que no se unieron al Programa de Enfermedad y Discapacidad de Virginia acumulan 5 horas de licencia por enfermedad, o proporcionales, al final de cada período de pago. La licencia por enfermedad se puede utilizar durante períodos de enfermedad o discapacidad o para ausencias debido a citas médicas. Los empleados tienen acceso a 48 horas de licencia por enfermedad acumulada para usar en ausencias por enfermedad o muerte de un familiar inmediato. El treinta y tres por ciento del saldo disponible de licencia por enfermedad de un empleado se puede usar para cubrir una ausencia por un evento certificado por FML para un miembro de la familia elegible.

Proporciona a los empleados elegibles ingresos de reemplazo suplementarios durante períodos de discapacidad parcial o total. El programa fomenta la rehabilitación y el regreso al trabajo. Los empleados elegibles pueden recibir ingresos de reemplazo suplementario por discapacidad a corto plazo hasta por 125 días hábiles después de cumplir con un período de espera de 7 días calendario. Los beneficios por discapacidad a largo plazo pueden ser aplicables después de la expiración del período máximo durante el cual el empleado es elegible para recibir beneficios por discapacidad a corto plazo. Las nuevas contrataciones y recontrataciones son elegibles para los beneficios por discapacidad después de un año de servicio estatal.

El programa también proporciona licencia por enfermedad por enfermedades personales y licencia familiar/personal cada año de licencia. A los nuevos contratados o recontratados se les acredita una licencia por enfermedad y una licencia familiar/personal en función de su fecha de empleo o reempleo y su situación laboral. A los empleados actuales se les acredita licencia por enfermedad y licencia familiar / personal el 10de enero de cada año en función de sus meses totales de servicio estatal, excluyendo los períodos de licencia sin goce de sueldo, excepto por reducción temporal de la fuerza laboral, despido y licencia militar.

Los empleados elegibles pueden usar hasta el 33% de sus saldos disponibles de licencia por enfermedad de VSDP para una ausencia de FMLA para un miembro de la familia inmediata según lo definido por FMLA.