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Presentación de una quejade Discriminación
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La Oficina de Participación de la Fuerza Laboral (OWE) incluye la Unidad de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). Ambas oficinas están dentro del Departamento de Gestión de Recursos Humanos (DHRM). En conjunto, cada uno está dedicado a ofrecer una amplia gama de liderazgo, servicios y orientación a la Commonwealth y a sus partes interesadas.
La Oficina de Diversidad, Equidad e Inclusión hace cumplir la Política del DHRM 205 Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que prohíbe la discriminación contra empleados del gobierno estatal y solicitantes de empleo en el gobierno estatal.
La Política de DHRM 205 también prohíbe las represalias contra aquellas personas que presentan una queja por discriminación, participan en el proceso de queja o se oponen a una práctica discriminatoria.
Los empleados estatales que aleguen discriminación primero deben presentar una queja por discriminación ante su agencia para su revisión y posible investigación. Póngase en contacto con el Departamento de Recursos Humanos de su agencia para iniciar el proceso. Al finalizar una investigación, la agencia emitirá los resultados a través de una Decisión Final de la Agencia (FAD). Consulte Responsabilidades de la agencia.
La Unidad DEI actúa como órgano de apelación para revisar las denuncias de discriminación una vez que fueron resueltas por la agencia empleadora y se emite un DAF. La Unidad DEI puede aceptar denuncias por discriminación presentadas directamente ante DEI si califican debido a un conflicto de intereses.
Al promover la transformación, la creatividad y el compromiso, DEI: