Diversidad, equidad e inclusión

Nos aseguraremos de que todos los aspectos de la contratación, la contratación, la capacitación, el avance y las prácticas de retención sean equitativos, medidos por nuestra fuerza laboral que reflejen la diversidad que valoramos y la inclusión que deseamos.

Forjaremos nuevos caminos hacia la participación asegurando la contribución de los empleados de todos los segmentos de nuestra sociedad y fomentando una fuerza laboral diversa que invierta plenamente en prácticas inclusivas a través de los servicios, productos y programas prestados.

Ser una fuerza laboral estatal de alto rendimiento que capitalice su diversidad, que abrace deliberadamente no solo su mezcla colectiva de diferencias, sino que reconozca y valore las diferencias y el poder de la inclusión, y empodere a todos los empleados para brindar el mejor servicio público.

Esforzarse por convertirse en una fuerza laboral que refleje la población a la que sirve y que sea reconocida como el "empleador de elección para todos" en el gobierno estatal para reclutar, retener y mantener una fuerza laboral preparada, diversa y altamente calificada. Nos aseguraremos de que las políticas y prácticas apoyen una cultura inclusiva, no solo de una manera que cumpla con todas las leyes aplicables, sino que también fomente un entorno en el que cada individuo tenga la oportunidad de prosperar y contribuir a la misión de su agencia.

La Unidad de Diversidad e Inclusión de la Oficina de Participación de la Fuerza Laboral trabajará continuamente hacia el logro de un lugar de trabajo transformador sostenible donde la discriminación sutil, abierta, interpersonal y formal se convierta en cosa del pasado. El camino a seguir nos permitirá auditar conscientemente los procesos de recursos humanos, desde la adquisición de talento hasta la desvinculación de talentos, y eliminar las barreras que impiden que el gobierno estatal pase del incumplimiento al "empleador de elección para todos".