La Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEO) es el principio de que todos los empleados deben ser tratados de manera justa en todos los aspectos del empleo, como la contratación, los despidos, los ascensos, la compensación y el desarrollo profesional, independientemente de sus diferencias o categorías protegidas. La igualdad de oportunidades en el trabajo garantiza que todos los empleados tengan una oportunidad equitativa de tener éxito. La comprensión de la EEO es una responsabilidad compartida en el lugar de trabajo entre el liderazgo de la agencia y todo el personal. La igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo promueve:
A quién se aplica la EEO:
La Oficina de Participación Laboral (OWE) gestiona las apelaciones de EEO para la mayoría de las Executive Branch agencies cuyos empleados están cubiertos por la Ley de Personal de Virginia (VPA).
OWE no tiene autoridad sobre:
Si no está seguro de si su puesto está cubierto, comuníquese con la Oficina de Recursos Humanos de su agencia para obtener una aclaración.
La Orden Ejecutiva Número Nueve del Gobernador (2026) y la Política 2.05 de DHRM prohíbe la discriminación por motivos de raza (o características históricamente asociadas con la raza, incluida la textura del cabello, el tipo de cabello y los peinados como trenzas, rastas y giros); sexo; color; origen nacional; religión; orientación sexual; identidad o expresión de género; edad; condición de veterano; afiliación política; discapacidad; información genética; y embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.
La Orden Ejecutiva Número Nueve (2026) también permite preferencias de empleo apropiadas para veteranos y prohíbe específicamente la discriminación contra veteranos.
Las políticas de EEO estatales no permiten la reducción de los requisitos laborales genuinos, los criterios de desempeño o las cualificaciones con el fin de otorgar preferencia a ningún empleado estatal o solicitante de empleo estatal, basándose en las prohibiciones antes mencionadas.
Las políticas estatales de EEO también prohíben que todos los empleados, incluidas las autoridades de nombramiento estatales, los directores de agencias, otros directivos, supervisores y gerentes, tomen represalias contra cualquier persona que presente denuncias de violaciones de esta política.
La prohibición contra la discriminación laboral se aplica a todos los aspectos del proceso de contratación y las prácticas de empleo, incluyendo: