Preguntas frecuentes sobre EEO

EEO garantiza que todos reciban un trato justo y sin discriminación según las categorías protegidas bajo la ley federal y estatal.

En la mayoría de los casos, debe ponerse en contacto primero con la Oficina de EEO o de HR de su agencia.

La Oficina de Compromiso de la Fuerza Laboral (OWE) sirve como organismo de apelación, pero también está disponible para ofrecer asesoramiento con respecto al proceso de quejas. La OWEno proporciona asesoramiento legal.

No. En la mayoría de los casos, los empleados deben presentar su queja primero ante la Oficina de EEO o de HR de su agencia.

Su agencia hará lo siguiente:

• Revisar la queja
• Llevar a cabo o coordinar una investigación
• Emitir una Decisión Final de la Agencia (FAD)

Una Decisión Final de la Agencia explica los hallazgos de la agencia después de completar su revisión e investigación.

Usted puede presentar una apelación después de que su agencia emita una Decisión Final de la Agencia, si no está de acuerdo con el resultado.

Las apelaciones deben presentarse dentro de los 15 días calendario a partir de la fecha de emisión de la Decisión Final de la Agencia.

Las apelaciones tardías pueden ser desestimadas.

No. Las apelaciones se limitan a revisar el registro de investigación existente. No se considerarán nuevas pruebas ni nuevas alegaciones.

OWE revisa el registro de investigación de la agencia para determinar:

• Si se siguieron los procedimientos correctos
• ¿Si los hallazgos estuvieron respaldados por la evidencia?
• Si se produjeron errores en la decisión

La OWE no lleva a cabo la investigación inicial.

Puede presentar directamente ante OWE solo si alega discriminación por parte de:

• El Director de la Agencia
• El director de HR
• El Funcionario de EEO de la Agencia

Esto se denomina una queja por conflicto de intereses.

Las quejas por conflicto de intereses deben presentarse dentro de los 180 días naturales a partir de la fecha del último acto discriminatorio alegado.

Las quejas se manejan con la mayor confidencialidad posible, de conformidad con una revisión justa y exhaustiva.

Sí. Las represalias por presentar una queja, participar en una investigación o plantear inquietudes están prohibidas.