Una adaptación razonable es una modificación o ajuste a un puesto de trabajo o entorno laboral que permite a una persona calificada con una discapacidad (o una condición relacionada con el embarazo, cuando corresponda) desempeñar las funciones esenciales del puesto.
Los ejemplos podrían incluir:
Los empleados deben solicitar adaptaciones razonables a través de la **oficina de Recursos Humanos de su agencia o del coordinador de la ADA designado**.
La Oficina de Compromiso de la Fuerza Laboral (OWE) **no** procesa ni aprueba las solicitudes de adaptaciones razonables. Sin embargo, si un empleado cree que una solicitud de adaptación fue denegada debido a una discriminación ilegal, puede presentar una queja de EEO ante su agencia. Además, OWE no maneja apelaciones por denegaciones de adaptaciones de la ADA. Consulte con la oficina de HR de su agencia o con la EEOC.
Importante: Una solicitud de adaptación razonable no es lo mismo que presentar una queja de EEO. Las solicitudes de adaptación deben dirigirse a la oficina de HR de su agencia.