Derechos y responsabilidades

Derechos del empleado

Trato justo y equitativo

• Estar libre de discriminación por categorías protegidas conforme a las leyes federales y estatales.
• Ser evaluado con base en las cualificaciones, el desempeño y los criterios relacionados con el puesto.
• Trabaje en un entorno libre de acoso ilegal.

Acceso al proceso de reclamaciones

• Presentar una queja de EEO sin temor a represalias.
• Recibir información sobre cómo presentar una queja y los plazos aplicables.
• Solicite adaptaciones razonables, cuando sea aplicable.
• Busque una resolución informal cuando sea apropiado.

Confidencialidad y protección.

• Gestionar las quejas con la mayor confidencialidad posible, de conformidad con una investigación justa.
• Estar protegido contra represalias por presentar una queja, participar en una investigación u oponerse a la discriminación ilegal.
• Ser informado del resultado de su queja, de acuerdo con las leyes de privacidad.

Responsabilidades de gerentes y supervisores

Los supervisores y gerentes tienen una mayor responsabilidad de defender los principios de EEO.
Se les exige:

Prevenir y abordar la discriminación

• Asegurar que las decisiones de empleo se basen en factores legítimos y relacionados con el puesto de trabajo.
• Mantener un lugar de trabajo libre de acoso y conducta discriminatoria.
• Actúe con prontitud cuando surjan inquietudes.

Deber de informar

• Reportar discriminación, acoso o represalias observadas o reportadas a la oficina de EEO o HR correspondiente.
• No intente resolver alegaciones graves de forma independiente sin notificar a la oficina correspondiente.

Colabore con las investigaciones

• Participe plenamente y con honestidad en las investigaciones de la EEO.
• Preservar la documentación pertinente y las pruebas.

Mantener la confidencialidad y la integridad

• Gestione las quejas y la información relacionada discretamente.
• Comparta información solo con aquellos que tengan una necesidad comercial legítima de saberlo.
• Mantenga el profesionalismo y evite acciones que puedan comprometer la integridad del proceso.

Prohibir represalias

• Abstenerse de tomar represalias contra cualquier empleado que presente una queja, sirva como testigo o participe en una investigación.
• Supervisar el lugar de trabajo tras una queja para garantizar que no se produzca ninguna conducta de represalia.
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El incumplimiento de estas responsabilidades puede resultar en acciones correctivas o disciplinarias.